Почему полезно менять работу?

Сегодня для многих смена места работы вполне естественна. Специалисты постоянно меняют компании в поисках лучшего места работы. Но их функциональные обязанности остаются прежними. Однако такая ротация без смены профессии не на 100% полезна. Психологические исследования показали, что у человека больше шансов на успех, если он сменит профессию раз в 5-7 лет. Таким образом он приобретет новые знания и опыт и научится решать новые необычные задачи.
В поиске новой работы вам поможет razmesti.com

Даже если создан динамический план развития своей карьеры от клерка до старшего менеджера в конкретной компании, новые обязанности не заменяют старые, а просто добавляются к существующим обязанностям. Другими словами, не меняя свою деятельность, но сфера ответственности становится шире. Фактически человек продолжает работать в той же профессиональной сфере.

Как ни парадоксально это может быть. Но через несколько лет после подачи резюме о продажах с большей вероятностью можно утверждать, что кандидат потеряет свои навыки продаж, чем приобретете или улучшите их. Усталость от рутинной работы. Свои обязанности выполняются механически, без энтузиазма.
Поэтому психологи предлагают менять содержание работы, а не ее место. Менеджеры по персоналу по-прежнему совершают ту же ошибку: они ищут кандидатов с опытом работы не менее года. Они не принимают во внимание специалистов, прошедших переподготовку, или тех, кто не имеет опыта работы в соответствующей области. Они не учитывают, что неопытные кандидаты имеют значительные преимущества перед экспертами. У них нет профессиональных штампов или шаблонов, они готовы совершенствоваться, у них есть искренний интерес к новой работе.

Сегодня все больше и больше людей меняют специальность. Социальная психология определяет это явление как профессиональную переориентацию. В основном это касается молодежи. У пожилых людей менее гибкое мышление, их профессиональная жизнь находится под влиянием распространенных стереотипов, и они предъявляют к себе слишком высокие требования. Люди старше 35 боятся рисковать. Даже если его жизненной мечтой было стать руководителем автомобильной компании, он не стал бы задумываться о написании резюме. Идея кардинальной переподготовки кажется пожилым людям бессмысленной и даже беспечной. Большинство из них не могут себе позволить и не хотят тратить свое время и деньги на получение второго образования.

Исключение составляют две категории. Это домохозяйки, у которых есть взрослые дети, и теперь они могут свободно заниматься своей карьерой. Другая категория - военнослужащие в отставке. Обе группы сталкиваются с множеством объективных и психологических трудностей. Психологи признают, что лишь немногие люди с определенным темпераментом способны резко изменить свою профессиональную жизнь.
Умение разумно рисковать в профессиональной жизни - главный фактор успеха. И наоборот, страх перемен или неудач препятствует успеху.

Если научиться рассматривать учёбу и смену работы как естественный компонент трудовой жизни, всегда будет хорошо оплачиваемая работа. Известный американский бизнесмен, автор нескольких книг по психологии бизнеса писал: «Не стоит придерживаться своего основного призвания ради получения золотых часов на пенсии. Подумайте, может быть, вам пора перестать пересылать свое резюме учителя из одной школы в другую и подумать о лучших вариантах.»